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Tout ce que vous devez savoir sur la portabilité du DIF !
La loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie introduit "la portabilité du DIF"en cas de rupture du contrat de travail.
Il s'agit de la possibilité offerte au salarié de conserver à l'issue de son contrat de travail son crédit d'heures de DIF acquis et non utilisé dans une entreprise, afin de financer une action de formation dans une autre entreprise ou en qualité de demandeur d'emploi auprès de Pôle Emploi.
Publiée le : 19/11/2010
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Association pour la GEstion de la FOrmation des Salariés des Petites et Moyennes Entreprises