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Paris, le 15 juin 2010 – AGEFOS PME publie les résultats de la 18ème édition de son baromètre annuel Perspectives avec l’institut Ipsos et en collaboration exceptionnelle avec « Planète PME ». Le baromètre devient semestriel pour être au plus près de la « vie des entreprises ». L’étude analyse les prévisions d’un échantillon représentatif de 500 TPE-PME en termes d’activité, d’emploi et de formation professionnelle. Elle est complétée par un cahier spécial qui traite, ce semestre, de la crise économique et de la réforme de la formation professionnelle.

Une reprise qui se fait attendre

Télécharger le baromètre Perspectives 2010 - 2^nd semestre

Activité et emploi : niveau d’activité en hausse pour plus d’1/4 des TPE-PME

Dans le précédent baromètre, 17 % des dirigeants anticipaient une hausse d’activité pour le 1er semestre 2010. Le constat est plus positif que celui projeté puisque 23 % des chefs d’entreprise constatent une progression de leur chiffre d’affaires. Cette tendance à l’amélioration est particulièrement nette dans l’industrie (31 %), secteur fortement sinistré en décembre 2009 (seuls 7 % prévoyaient une hausse d’activité) et dans les entreprises de plus de 50 salariés (près de 34 %, contre 21 % en 2009).

Pour l’ensemble de l’année 2010, les perspectives d’activité sont encourageantes car 27 % des dirigeants prévoient une amélioration de leur niveau d’activité, un taux meilleur que pour les années 2009 et 2008. Ce taux atteint même 39 % dans les PME de 50 à 199 salariés et dans l’industrie. Néanmoins, près d’un tiers d’entre elles (33 %) restent pessimistes et anticipent un fléchissement de leur chiffre d’affaires par rapport à 2009, en particulier les entreprises du commerce (35 %).

Les perspectives d’amélioration de l’activité se traduisent par des intentions d’embauche modérées. Ainsi, près d’une entreprise sur cinq (18 %) envisage de recruter dans les six mois à venir (contre 12 % en 2009). Toutefois, 71 % des dirigeants envisagent de maintenir leurs effectifs en l’état (contre 79 % fin 2009). Une certaine prudence des TPE-PME est constatée à travers une hausse des intentions en contrats temporaires (55 % en CDD ou en intérim, contre 25 % en 2009). Les intentions d’embauches en CDI, qui restent la norme dans les TPE, sont en recul de plus de 9 points par rapport à fin 2009,

Les difficultés de recrutement semblent perdurer pour 41 % des employeurs (42 % fin 2009), les entreprises de l’industrie étant les plus concernées (60 %). En tête des difficultés rencontrées par les TPE-PME figurent : le manque de motivation (73 %), le manque de compétences des candidats (66 %) et la pénurie de candidats (55 %). Le niveau de salaire proposé semble être un point de difficulté plus marqué que l’année précédente (27 % contre 15,2 %).

Pratiques de formation dans les TPE-PME

L’effort consacré sur l’information des dispositifs de formation porte progressivement ses fruits avec une progression constante de demandes de périodes de professionnalisation (27 % contre 22 % en décembre 2009).

Pour plus de la moitié des entreprises (56 %), le manque de temps reste le principal frein au départ en formation de leurs salariés, à un niveau toutefois moins prégnant que l’année dernière (65 %).

En ce qui concerne le recrutement de personnel opérationnel qualifié, les stratégies diffèrent selon la taille de l’entreprise : 54 % des dirigeants de TPE privilégient un recrutement externe, alors que les dirigeants de PME sont 62 % à privilégier le recrutement en interne. L’embauche de jeunes diplômés est pour 21 % des chefs d’entreprise et RRH une solution à leurs besoins en qualification (contre 15 % l’an passé).

Cahier spécial : LES TPE-PME FACE A LA CRISE ECONOMIQUE

Les deux tiers des TPE-PME ont encore des difficultés

La crise est encore présente pour 66 % des dirigeants malgré des indicateurs conjoncturels orientés à la hausse. A l‘inverse, 24 % des patrons de PME déclarent ne pas avoir été impactés par la crise et 30 % pour les entreprises de moins de 10 salariés.

Parmi les actions mises en œuvre pour faire face à la crise, 14 % des entreprises en difficulté déclarent avoir licencié pour motif économique. Elles ne sont que 7 % à avoir eu recours à la formation au travers d’actions de professionnalisation.

Interrogés sur leur perception du climat social dans leur entreprise, les responsables sont plus de 90 % à le considérer bon, dont 43 % très bon et 48 % assez bon. Seuls 9 % des dirigeants considèrent que l’ambiance générale dans leur entreprise n’est pas bonne.

Cahier spécial : REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

La notoriété de la nouvelle loi est relativement élevée

La nouvelle loi relative à la formation professionnelle continue du 24 novembre 2009 est connue par 42 % des entreprises. Ce taux varie fortement selon la taille de l’entreprise. Ainsi, 39 % des TPE déclarent avoir eu connaissance des nouvelles dispositions législatives concernant cette réforme, 57 % pour les PME et 90 % dans les structures de plus de 200 salariés.

Près de trois dirigeants et RRH sur dix (28 %) connaissent la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), une des dispositions phares de cette nouvelle loi. Dans la perspective de nouveaux recrutements, un chef d’entreprise sur deux serait d’ailleurs intéressé par ce dispositif.

Le DIF portable est quant à lui légèrement moins connu (27 %). Créé dans le cadre de la nouvelle loi sur la formation, sa notoriété diffère énormément selon la taille de l’entreprise : 24 % dans les TPE et 80 % dans les entreprises de plus de 200 salariés.

Un accueil favorable semble être réservé à cette disposition car 59 % des dirigeants considèrent la portabilité du DIF comme un avantage dans le cadre d’un recrutement, sachant que le DIF portable peut-être financé par un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA).

Un quart des dirigeants et RRH des TPE-PME (25 %) souhaite être accompagné par leur OPCA dans leur gestion des Ressources Humaines. Ce taux est plus élevé dans les entreprises de 20 à 199 salariés (40 %) que dans les TPE (23 %). Précisons que les PME sont davantage en attente du soutien des OPCA, notamment en ce qui concerne le conseil et l’accompagnement sur les thématiques de recrutement (43 %), la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (27 %) et l’analyse des besoins en formation (43 %).

En collaboration avec Planète PME 2010, le congrès des patrons de PME.

_{Méthodologie}

_{Enquête menée par Ipsos du 3 au 10 mai 2010, selon la méthode des quotas, par téléphone auprès de 500 employeurs (dirigeants et Responsables RH) d’entreprises de 1 à 499 salariés.}